兵庫県内のエリアにおいては、薬剤師たちがパートやバイトなどの雇用形式で採用される機会が多くなりつつあるとされています。非常勤の形式で薬事のスタッフを雇用したいと考える薬局などが、県内の各所で増加し始めているとみられています。

そのため、積極的にアルバイトの人材を複数雇用して、職場の運営に携わってもらう動きが本格化しているのではないかと推測されています。非常勤でありつつも、正社員並みの待遇を示して雇用する姿勢が、県内の職場からしばしば見受けられています。

安定的に人材の確保のできる確率を押し上げることに直接関わっているとみられ、実際にシフト勤務で採用される薬事の人材も増加してきているとみられています。特に若手の人材は、バイトの形式で採用される動きが活性化されており、希望する働き方を実現させる調剤師の存在が、このエリアでは急速に増加しています。

兵庫県内の薬事関連の職場によっては、同時に複数名のバイトを採用し、薬剤師の仕事を分担して進めてもらう取り組みを実践することも生じています。個々の仕事量を柔軟に調整するためにも、複数の非常勤のスタッフを雇っていこうとする職場も、県内広域で散見されていると言えるのではないでしょうか。

以前よりも、非正規雇用で柔軟な仕事の進め方を実践したいと希望する薬事の職員が、年代に関係なく増加しつつあるのではないかと認識されています。その特徴も、この地区におけるシフトでの勤務や非常勤での仕事を実践することにも関わってきているとみられ、薬局で活躍する人材が継続的に見受けられることに絡んでいます。

薬剤師がパートやアルバイトの形式で雇用されていく状況は、兵庫の県内では持続的に発生するのではないでしょうか。これまでよりも多くの職場において、非正規や非常勤の形式で多くの薬事の人材が登用されるとも考えられているため、様々な人材の活用が進行するのではないかと考えられています。