有給休暇は、短時間労働でも、働く者にとって取得できる権利を持っています。最近では、女性の活躍が相次いでいることから、誕生日やマタニティブルーなどの際にも活用できるなど、女性がより一層働きやすい環境を提供してくれています。

好きな時に働きたい女性が増えている

薬剤業務を担うため、正社員や派遣などの雇用形態がある中、薬剤管理士などの資格で薬剤師をサポートする有資格者は、パートやアルバイト勤務で好みの時間、日数での働きに留めています。

もちろん家庭の諸事情によって扶養の範囲内で働くケースも挙げられていますが、特に薬剤師のパートを意識するのが結婚や出産を経験した女性です。求人内容ではドラッグストアや薬局での働き口が人気で、融通性が働く上で希望条件に持ち上がっています。

有給休暇も正社員が利用できる権限を持っていると誤認識されていますが、実際に休暇制度のない職場でも、雇用形態問わず利用可能で、特別有給休暇を提案している職場選びが女性たちから評価されています。

女性のライフスタイルによって必要性を増す休暇

結婚や出産、さらに授業参観などの子育て支援のための休暇は、女性が多く活躍している企業、医療機関などで目立っています。また、正社員ではなくとも、６ヶ月間継続勤務し、全ての労働日の８割以上の場合、休む権利をしっかり主張できます。

薬剤師として働く上で契約の期間や所定労働時間外労働の有無、賃金などは自分の目で確認したり雇用側が明示することも義務付けられています。独身女性でも仮に結婚した際、今まで通り続けられるのか、悩ましい問題です。

時間の短縮や変更、労働形態の変更によって仕事を続けるなど、理想と現実に大差はないとも言われていますが、結婚と異なり、出産では休暇制度がカギを握っています。

結婚と出産の違いが働き方に左右する

産前や産後休暇の有無、育児休暇制度を取得できる環境など、結婚したからと言って、休暇の必要性を感じていない女性は意外と少なくありません。しかし、実際に出産を経験した声をもとに調査した結果では、取得率が低いために申し出る勇気がなく、仕事をいったん辞めるケースが上位を占めています。

働き方を変えない対策が企業や医療機関などで問題視され、近年では、休暇の取得率も高まり、再雇用、ブランクがある女性の採用率を高めるなど、働きやすい職場を目指してくれています。大事なことは、周りの理解や協力が無いと両立が難しい点で、上司や経営者自身が同性である企業などで、薬の専門家として活躍することが離職率を下げる結果に繋がる他、パートから正社員へと雇用制まで相談可能です。