薬事にまつわるスタッフや人材が、短い期間のみ採用されることは事例が多くなり始めているとされています。あらかじめ期間を指定して雇用することが一般化し、多くの職場で導入される雇用の形態として挙げられています。

数か月単位で計画される人材採用

昨今多くの薬局などの職場では、数か月単位の短いスパンでの採用の計画が構築されています。正規雇用される職員とは別個で検討され、パートタイマーとして薬剤師を雇用する際に期限を指定するという動きが模索されるようになっているのではないでしょうか。

短期間の勤務を希望する人材の雇用や採用が促進されるとみられているため、労働者と使用者の双方に良い特徴が芽生えてくるのではないかと推測されています。短い期間に限定して採用活動を行うことについては、複数の薬局で一般的な動向のひとつとして扱われています。

実例が増加することに伴い、様々な人材の短い期間の勤務が実現されるとみられています。

様々な年代の人が対象になる期限付きの雇用

短期間の期限付き採用の動きは、幅広い年代の薬剤師が対象に指定されているとみられています。若手から勤務経験の豊富なベテランの人材まで、短い期間に限定して勤務できる環境を整備しようとする動向が大半の職場で作られていると考えられています。

パートとして薬局で働く場合も、様々な年齢層の人が期限を設けて雇用されていると考えられていることから、この特徴が年代を問わず散見されていると捉えられています。

仕事を短い期間だけ行いたい人や、自分の生活プランに合わせて期限付きで仕事をしたいというニーズにも対応できることから、概ね良い採用の計画方法として掲げられているのではないでしょうか。

高時給での採用が目立つ期限付きの非常勤の人材

期限付きでパートなどの形式で採用される薬剤師の人材は、高時給で採用される機会が多くなっていると考えられています。他の職種に比べて高水準に時給が指定されていることが一般化し、薬事の人材として短い期間の仕事を進めやすくなっていると認識されています。

前向きに時給の水準を高めようとする職場が散見されていることから、この特色が広域で生じ始めています。短い期間のみ薬事の仕事をしようとする人は、高時給で雇用されることはメリットのあるものとして認識されています。

そのため、新たな仕事場を探したり、転職したりする事例が多くなることにも関わってくると予測されており、期待が掛けられています。