ドラッグストアや薬局などでは、複数の雇用形態で人材の登用が進められています。特定の雇用の在り方に縛られず、雇用する人の能力や希望する働き方に合わせて採用の方法が選ばれる環境が整備されているのではないでしょうか。

スポットでの勤務による採用の事例

スポットの形式で勤務する薬剤師の採用は、必要に応じて行われています。働き手が決まった頻度で勤務することが一般的であり、パートやバイトの形式での勤務としても扱われています。主にこうした雇用形態では、人材のシフト制による勤務の方法が取り入れられ、それぞれの人材が希望する頻度で仕事のできるように調整を図る職場が多数存在するとされています。

仕事の量や職場の規模に応じて、スポットでの勤務を行う人材の増減を測りながら調整していくことができると考えられているため、利便性の高い雇用の形態として受け入れられています。多くの職場では、こうしたバイトなどの人材の登用が意欲的に進められています。

正規雇用による薬事の人材の採用

バイトなどとは異なり、正社員として薬局などの職場で勤務する薬剤師も、数多く存在していると言えるでしょう。勤務する日数や時間などがあらかじめ決められ、月給制度を採り入れて安定的に働ける環境や待遇を用意することが標準的と認識されています。

正規雇用で雇われることで、その職場で重要とされる役割や仕事を任される機会も多くなることが見込まれ、活躍の幅が大きく拡大する可能性を持っている雇用のスタイルであると捉えられています。

薬局の規模に合わせて、正規雇用の人材を常に一定数確保しておき、仕事が円滑に回るように人材の配置を進めていくことが行われているのではないでしょうか。

バイト勤務から正規雇用への昇格

パートやバイトとして入っていた職場で、正社員に昇格することも薬局によっては期待できると考えられています。バイトでの仕事ぶりが評価され、その後フルタイムでの仕事に移管される薬剤師の存在は急速に増えてきているとみられています。

職場ごとに決定権があり、能力のある人材と判断される際には積極的に正規雇用に待遇を変更することが実現されているのではないでしようか。長期的に働きたいと思っている人が昇格することも実践される例が多くなり始めていることから、バイトなどで働く人にとっても魅力的な制度として捉えられており、昇格を目指して仕事に邁進するバイトの人材が目立ってきています。