雇用形態が異なると仕事の内容や責任範囲が異なるのは、どの職業でも同じです。薬剤のスペシャリストとして仕事をする場合でも、給与や拘束時間以外に相違が出るので、理解してから契約したほうがよい職場環境が手に入るでしょう。

正規雇用の場合に求められる仕事の範囲

正社員の薬剤師として仕事をする場合は、安定収入が期待でき福利厚生の綿でもかなり充実していると言えます。その分、拘束時間が長いことや、医薬品の処方以外の管理の仕事が含まれているケースが多いので、仕事の範囲を確認しておくことが重要です。

管理者資格を持っている責任者がいれば、医薬品の管理を主に担いますが、そうではない就業場所であれば正規雇用の有資格者として管理を担うところが多いです。しかし、医薬品のスペシャリストとしてのキャリアアップやスキルアップが可能になることから、有意義な仕事内容になると考えて構いません。

将来的に生かせる経験が出来るところがメリットです。

自由度の高い働き方ができる雇用形態

パート勤務も選べる薬剤師ですが、一般的な職業と比較して時給が高めに推移しています。人材不足が続いているので、時間が限られている人も採用したいのが雇用者側の本音でしょう。時間雇用従業員であれば短時間勤務も可能になるので、家事や子育てと両立したい女性も働きやすくなりました。

また、出産で休業していた有資格者も、時間雇用で現場復帰するのはスタンダードな手段になっています。無理なく現場復帰ができる就労環境が評価されているからです。自由度の高い働き方では、時給が低くなりがちですが、デメリットを感じることなく働けるのが、パートで働く最大のメリットだと認識されるようになりました。

違いを理解して最も便利な雇用形態を選択

正社員とパートの薬剤師は、給与や福利厚生などの待遇、そして働き方がことなるものの、資格を生かして働けることに変わりはありません。特に女性が多いことから、結婚や出産などで現場を離れる人が多いですが、復職しやすい環境が整いました。

雇用形態も依然と比較してバラエティー豊かになっているので、ライフステージに合わせて働き方を選ぶことができます。新薬だけでなくジェネリック医薬品が続々と登場するので、新情報を身につけるのは大変だといわれるものの、研修でサポートする職場が増えているので、ライフステージの変化でキャリアを諦めることなく働ける魅力を持っているのが特徴でしょう。