子育て世代の薬剤師が育児と両立しながら無理なくキャリアアップを目指すには、様々な立場の医療スタッフが活躍しているところや、女性スタッフの割合が大きいところを勤務先の候補に選ぶことが大切です。また、育児休暇などの長期休暇の取りやすさや、スタッフの定着率の高さなどにこだわって職場探しをするのも良いでしょう。

様々な立場の医療従事者が働いている職場をチェック

様々な立場の医療従事者が働いている職場は、子育て世代の薬剤師にとって魅力のある職場としてみなされるようになっています。こうした職場の中には、20代から30代のスタッフが仕事と子育てを両立しながらキャリアアップを目指せるシステムを導入しているところが多くあります。

そのため、不安なくキャリア形成を図りたい場合には、複数の医療現場や調剤薬局、製薬会社などのスタッフの働き方について自分なりにしっかりと把握をすることがおすすめです。最近では、女性スタッフの活躍を推進している医療現場の取り組みについて、多方面のメディアで紹介されることがあるため、空き時間を使って情報収集をするのも良いでしょう。

希望の時期に長期休暇を取りやすい職場を選択しよう

希望の時期に産休や育休などの長期休暇を取りやすい職場は、就職をしてから子育てに専念したい女性にとって理想的な勤務先として注目が集まっています。こうした職場の中には多くの求職者に人気があるところや、採用人数が少ないところもあるため、余裕を持って採用選考に向けた準備を始めることがおすすめです。

職場内の休暇の取りやすさについては、実際に働いてみなければ分からないこともありますが、採用後のトラブルを防ぐうえで、時間を掛けて必要な情報を仕入れることが重要です。その他、実際に子育てをしながら医療業界で長く働き続けている人の体験談をチェックするのも良いでしょう。

医療スタッフの定着率が高い現場の特徴を調べよう

医療スタッフの定着率が高い現場においては、定期的に日々の業務量の見直しをしたり、有給休暇の消化率をアップさせたりと様々な対策が行われることがあります。また、乳幼児を育てているスタッフに対するサポートが行き届いている病院や製薬会社の数も増えているため、将来を見据えて働きがいのある職場を見極めることが肝心です。

なお、医療スタッフのキャリア支援の内容については、職場ごとにバラつきがあるため、余裕を持って自分に向いている勤務先を見つけましょう。